Operadora de casinos Enjoy reporta pérdidas por $ 107.144 millones a septiembre

Un complejo año ha tenido la industria de casinos debido a la crisis sanitaria, que los obligó a cerrar sus puertas por casi nueve meses. Uno de ellos es el operador de casinos Enjoy, firma que solo hace un tiempo atrás cerró su proceso de reorganización.

Según lo informado a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) la firma reportó una pérdida atribuible a los propietarios de la controladora de $ 14.886 millones en el tercer trimestre, que se comparan con las pérdidas del periodo anterior de $9.510 millones.

El resultado en los primeros nueve meses es aún más complejo, considerando que anotó pérdidas por $107.144 millones al 30 de septiembre de 2020.

Según la empresa, esto se explica principalmente por el cierre de las operaciones desde mediados de marzo, y por el ajuste contable de pérdida producto del resultado del test de deterioro de los activos de las unidades de Punta del Este, Rinconada, Mendoza, Chiloé y San Antonio de $ 66.302 millones neto de impuestos a la renta.

"Este ajuste por deterioro se genera principalmente por los efectos de incertidumbre actuales y futuros generados por la Pandemia en los resultados de las operaciones de Enjoy en Chile, Argentina y Uruguay, y genera efectos contables que no tienen impacto en la liquidez de la Compañía", señalaron.

En tanto, los Ingresos entre enero y septiembre, alcanzaron los $ 82.470 millones, siendo esta cifra inferior en un 59,47% a los $ 203.502 millones registrados en mismo periodo del año 2019. La caída es aún más pronunciada si se analiza el tercer trimestre, donde el indicador disminuyó 99,8%, alcanzando los $ 122 millones, versus $66.341 millones de julio y septiembre de 2019.

Los costos de ventas ascendieron a $ 96.471 millones a septiembre, disminuyendo un 43,01% en comparación con el mismo periodo del año 2019.

"Dictado el cierre de las operaciones por la emergencia sanitaria, las sociedades del grupo implementaron medidas para disminuir sus costos fijos, como son, la suspensión de la relación laboral con empleados que cumplen con un cargo o función que la norma laboral permite su suspensión, desvinculaciones de colaboradores, reducciones de salarios de los principales ejecutivos, renegociación de tarifas y acuerdos de plazos de pago de los contratos de servicios con terceros, entre otros", detallaron.